? ? ? ?青年是国家的未来，，是企业生长源源一直的动力。。攀西公司驻足现实，，对青年员工接纳师带徒培训模式，，充分验展“传、帮、带”作用，，指导青年员工生长成才，，引发企业内生动力，，有用提升员工综合素质和营业水平。。
? ? ? ?生产一线是情形最重大、条件最艰辛的地方，，也是提升能力素质的最好行止。。攀西公司坚持把生产一线作为磨炼青年职工的“主阵地”，，让青年职工在一线磨炼意志、磨炼品质、积累履历，，将他们塑造成栋梁之才。。
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? ? ? ?在冕宁县大沟金矿勘探项目现场，，李利正在指导青年职工丈量矿体产状，，并就怎样选择产状丈量位置作了详细解说。。
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? ? ? ?在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目部，，葸得华就矿区地层岩性组合、划分标记及矿化特征等方面举行了详细解说，，重点对地质剖面丈量、地质蹊径视察、地质资料综合整理等事情环节举行了针对性的指导，，并对青年职工提出的问题举行了详细解答。。
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? ? ? ?在会东县鲁吉镇眉毛村一带磷矿普查项目现场，，葸得华对地层岩性组合特征举行了详细解说，，并指导青年职工形貌地质征象。。
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? ? ? ?在甘洛学校地灾评估项目现场，，青年员工在师傅的向导下，，顶着烈日酷暑，，学习无人机航测、野外地质视察，，时代青年员工大胆剖析，，畅言看法，，对园地野外视察重点、地质灾难野外识别、挖填段边坡成灾机理、防治步伐等举行了深入的交流和探讨，，为青年员工快速生长保驾护航。。
? ? ? ?师徒相授、薪火相传，，是攀西公司的优良古板，，是“三转三提升”专项行动的详细体现，，是做实企业提升治理能力和水平的有用行动，，旨在深化‘三项’制度刷新，，充分验展高手艺人才在带徒传技、手艺攻关和手艺推广等方面的主要作用，，为公司人才步队建设再添动力。。
? ? ?“授人以鱼，，不如授人以渔”。。专业指导，，让刚出校的青年学子们少走弯路；；；；；新生实力的碰撞，，为公司注入源源一直的人才动能和立异实力；；；；；下一步，，攀西公司将立异“师带徒”培训模式，，因材施教，，孕育人才，，为高质量生长提供顽强的人才包管。。
